Arraigo sociolaboral: договір, години і зарплата

«Arraigo laboral»: що з ним сталося

Багато хто й досі шукає «arraigo laboral», і не без причини: роками це був шлях для тих, хто міг довести минулі трудові відносини в нелегальному становищі. Регламент 2025 року перебудував його, і цієї назви в нормі більше немає. Зараз існують:

Arraigo sociolaboral, який дивиться вперед: його підтверджують чинними або майбутніми трудовими договорами.
Arraigo другого шансу, для тих, хто мав дозвіл на проживання і втратив його.
Для тих, хто працював нелегально і співпрацює з Трудовою інспекцією чи судом, стаття 129.2 зберігає окремий дозвіл за співпрацю, відмінний від arraigo.

Якщо вам кажуть, що «arraigo laboral це шість відпрацьованих місяців», цитують попередню норму. Нинішня працює інакше.

Що саме вимагається від договору

Стаття 127.b) задає три умови, які читаються разом:

Зарплата: не нижча за мінімальну міжпрофесійну або встановлену колективною угодою, застосовною на момент заяви, пропорційно відпрацьованому часу.
Робочий час: сума договорів має давати робочий тиждень щонайменше двадцять годин у загальному обчисленні.
Роботодавець: має відповідати вимогам статті 74 Регламенту, за винятком пункту 1.a).

Більше одного договору допускається у двох конкретних випадках: сезонні роботи або роботи, повʼязані із сезонним виробництвом, де можливі два й більше послідовних договорів із різними роботодавцями, і діяльність, яка ведеться частково й одночасно в кількох роботодавців, в одній чи різних професіях.

Це важливе послаблення для таких галузей, як громадське харчування, сільське господарство й догляд, де єдиний договір на двадцять годин радше виняток, ніж правило.

Тимчасовий дозвіл на роботу

У цьому перевага, яка вирізняє цей вид. Стаття 130.5 у редакції Королівського декрету 316/2026 встановлює, що після прийняття заяви до розгляду і до рішення щодо процедури заявникові тимчасово дозволяється проживати і працювати за наймом. У повідомленні про початок розгляду це зазначається прямо.

Після рішення й надання дозволу його дія залежить від того, чи буде людину поставлено на облік у відповідному режимі соціального страхування впродовж одного місяця від повідомлення. Цей місяць не обговорюється, і втратити його легко: попередьте роботодавця до подачі, а не після отримання рішення.

Загальні вимоги, які висуваються в усіх видах

Стаття 126 Регламенту вимагає виконувати їх у сукупності, тобто всі одразу:

Перебувати в Іспанії на момент подання заяви і не бути заявником на міжнародний захист із відкритою справою.
Безперервно перебувати в країні щонайменше два роки до заяви. Єдиний виняток це arraigo familiar: мінімального строку він не вимагає.
Не становити загрози громадському порядку, безпеці чи здоровʼю населення.
Не мати судимості в Іспанії та в країнах, де ви проживали впродовж пʼяти років до вʼїзду до Іспанії, за злочини, передбачені іспанським правом.
Не значитися небажаною особою в країнах, з якими Іспанія має відповідну угоду.
Не перебувати в періоді зобовʼязання про неповернення до Іспанії.
Сплатити мито за розгляд.
Не мати дозволу на перебування чи проживання і не бути стороною іншої процедури надання, продовження чи зміни дозволів. Ця вимога нова: її додав Королівський декрет 316/2026, вона чинна з 16 квітня 2026 року.

Останній пункт заслуговує на увагу, бо змінює стратегію багатьох справ: мати дві відкриті процедури одночасно більше не можна. Якщо заява в роботі, її треба дочекатися або відкликати до запиту arraigo.

Як улаштована процедура

Дозвіл за винятковими обставинами не потребує візи і запитується особисто в компетентному органі, крім випадків неповнолітніх та осіб, які потребують підтримки у здійсненні дієздатності: за них може подати законний представник.

До заяви додають повну копію чинного паспорта, реєстраційного посвідчення чи проїзного документа, дійсного в Іспанії, підписаний трудовий договір, коли він потрібен, і документи, що підтверджують конкретну ситуацію, на яку ви посилаєтеся. Для arraigo додатково потрібна довідка про несудимість із країни чи країн, де ви проживали впродовж пʼяти років до вʼїзду до Іспанії. Звіт Центрального реєстру судимостей і поліцейський звіт відділ extranjería запитує сам.

У двох випадках підтверджувати несудимість у третіх країнах не треба: якщо ви безперервно перебували в Іспанії пʼять років безпосередньо перед заявою або якщо вже підтверджували її в попередній заяві в межах цих пʼяти років і відтоді не виїжджали.

Якщо документи неповні, адміністрація вимагає виправлення у строк, що не може перевищувати пʼятнадцяти днів. Якщо не виправити, справу закривають як відкликану. Це з великим відривом найчастіша причина втрачених справ, які доходять до нас.

Стежити за справою можна без дзвінків: див. як перевірити статус справи в extranjería. Після надання дозволу є місяць від повідомлення, щоб особисто запитати картку іноземця.

Що ми перевіряємо в договорі до подачі

Справа розвалюється через договір значно частіше, ніж через строк проживання. Що ми дивимося, по порядку:

Що застосовну колективну угоду визначено правильно і погоджена зарплата їй відповідає, а не лише загальній мінімальній.
Що робочий час у сумі дає реальні двадцять годин на тиждень, договір за договором.
Що роботодавець не має заборгованостей і відповідає статті 74, включно з платоспроможністю для виконання договору.
Що посаду й місце роботи описано точно.
Що підписи й дати узгоджуються з датою подачі.

І застереження, яке ми даємо завжди: договір, підписаний заради справи, але не призначений до виконання, це серйозний ризик для обох сторін, а не короткий шлях.

Перевірити ваш випадок до подачі?

Ліцензований гестор ICGA Валенсії. Перевіряємо вимоги й документи до того, як чіпати справу. Перша консультація безкоштовна.

Часті питання

Чи підійде договір рівно на двадцять годин?

Так. Регламент вимагає робочий тиждень щонайменше двадцять годин у загальному обчисленні, тож двадцять підходить. Менший час не підходить, навіть за високої зарплати.

Чи можна скласти кілька договорів, щоб набрати двадцять годин?

Так, у двох випадках: сезонні роботи з двома й більше послідовними договорами з різними роботодавцями і часткова одночасна робота в кількох роботодавців, в одній чи різних професіях.

Чи можна працювати, поки заява розглядається?

Так. Після прийняття заяви на arraigo sociolaboral до розгляду вам тимчасово дозволяється проживати і працювати за наймом до рішення щодо процедури. У повідомленні про початок розгляду це зазначено прямо.

Що відбувається після надання дозволу?

Його дія залежить від постановки на облік у відповідному режимі соціального страхування впродовж місяця від повідомлення. Того самого місяця треба запитати картку іноземця.

Arraigo sociolaboral дозволяє працювати на себе?

Заява спирається на договори за наймом, але наданий дозвіл дозволяє працювати і за наймом, і на себе, без обмежень щодо території та роду занять.

Правова база

Офіційні джерела

Автор: Ірина Кляйн. Перевірила: Олена Алонсо Волостнова, ліцензований гестор (ICGA Валенсія). Оновлено 5 жовтня 2026. Це інформація загального характеру, вона не замінює розбір вашої конкретної ситуації.

Корисні гіди

Усі гіди ›