Arraigo sociolaboral: договор, часы и зарплата

«Arraigo laboral»: что с ним стало

Многие по-прежнему ищут «arraigo laboral», и не без причины: годами это был путь для тех, кто мог доказать прошлые трудовые отношения в нелегальном положении. Регламент 2025 года перестроил его, и этого названия в норме больше нет. Сейчас существуют:

Arraigo sociolaboral, который смотрит вперёд: его подтверждают действующими или будущими трудовыми договорами.
Arraigo второго шанса, для тех, у кого было разрешение на проживание и кто его утратил.
Для тех, кто работал нелегально и сотрудничает с Трудовой инспекцией или судом, статья 129.2 сохраняет отдельное разрешение за сотрудничество, отличное от arraigo.

Если вам говорят, что «arraigo laboral это шесть отработанных месяцев», цитируют прежнюю норму. Нынешняя работает иначе.

Что именно требуется от договора

Статья 127.b) задаёт три условия, которые читаются вместе:

Зарплата: не ниже минимальной межпрофессиональной или установленной коллективным соглашением, применимым на момент заявления, пропорционально отработанному времени.
Рабочее время: сумма договоров должна давать рабочую неделю не менее двадцати часов в общем исчислении.
Работодатель: должен соответствовать требованиям статьи 74 Регламента, за исключением пункта 1.a).

Более одного договора допускается в двух конкретных случаях: сезонные работы или работы, связанные с сезонным производством, где возможны два и более последовательных договора с разными работодателями, и деятельность, которая ведётся частично и одновременно у нескольких работодателей, в одной или разных профессиях.

Это важное послабление для таких отраслей, как общепит, сельское хозяйство и уход, где единый договор на двадцать часов скорее исключение, чем правило.

Временное разрешение на работу

В этом преимущество, которое отличает этот вид. Статья 130.5 в редакции Королевского декрета 316/2026 устанавливает, что после принятия заявления к рассмотрению и до решения по процедуре заявителю временно разрешается проживать и работать по найму. В уведомлении о начале рассмотрения это указывается прямо.

После решения и предоставления разрешения его действие зависит от того, будет ли человек поставлен на учёт в соответствующем режиме социального страхования в течение одного месяца с уведомления. Этот месяц не обсуждается, и потерять его легко: предупредите работодателя до подачи, а не после получения решения.

Общие требования, которые предъявляются во всех видах

Статья 126 Регламента требует выполнять их в совокупности, то есть все сразу:

Находиться в Испании на момент подачи заявления и не быть заявителем на международную защиту с открытым делом.
Непрерывно находиться в стране не менее двух лет до заявления. Единственное исключение это arraigo familiar: минимального срока он не требует.
Не представлять угрозы общественному порядку, безопасности или здоровью населения.
Не иметь судимости в Испании и в странах, где вы проживали в течение пяти лет до въезда в Испанию, за преступления, предусмотренные испанским правом.
Не числиться нежелательным лицом в странах, с которыми у Испании есть соответствующее соглашение.
Не находиться в периоде обязательства о невозвращении в Испанию.
Оплатить пошлину за рассмотрение.
Не иметь разрешения на пребывание или проживание и не быть стороной другой процедуры предоставления, продления или изменения разрешений. Это требование новое: его добавил Королевский декрет 316/2026, оно действует с 16 апреля 2026 года.

Последний пункт заслуживает внимания, потому что меняет стратегию многих дел: иметь две открытые процедуры одновременно больше нельзя. Если заявление находится в работе, его нужно дождаться или отозвать до запроса arraigo.

Как устроена процедура

Разрешение по исключительным обстоятельствам не требует визы и запрашивается лично в компетентном органе, кроме случаев несовершеннолетних и лиц, нуждающихся в поддержке при осуществлении дееспособности: за них может подать законный представитель.

К заявлению прикладывают полную копию действующего паспорта, регистрационного удостоверения или проездного документа, действительного в Испании, подписанный трудовой договор, когда он требуется, и документы, подтверждающие конкретную ситуацию, на которую вы ссылаетесь. Для arraigo дополнительно нужна справка о несудимости из страны или стран, где вы проживали в течение пяти лет до въезда в Испанию. Отчёт Центрального реестра судимостей и полицейский отчёт отдел extranjería запрашивает сам.

В двух случаях подтверждать несудимость в третьих странах не нужно: если вы непрерывно находились в Испании пять лет непосредственно перед заявлением или если уже подтверждали её в прежнем заявлении в пределах этих пяти лет и с тех пор не выезжали.

Если документы неполные, администрация требует исправления в срок, который не может превышать пятнадцати дней. Если не исправить, дело закрывают как отозванное. Это с большим отрывом самая частая причина потерянных дел, которые доходят до нас.

Следить за делом можно без звонков: см. как проверить статус дела в extranjería. После предоставления разрешения есть месяц с момента уведомления, чтобы лично запросить карту иностранца.

Что мы проверяем в договоре до подачи

Дело разваливается из-за договора гораздо чаще, чем из-за срока проживания. Что мы смотрим, по порядку:

Что применимое коллективное соглашение определено верно и согласованная зарплата ему соответствует, а не только общей минимальной.
Что рабочее время в сумме даёт реальные двадцать часов в неделю, договор за договором.
Что работодатель не имеет задолженностей и соответствует статье 74, включая платёжеспособность для исполнения договора.
Что должность и место работы описаны точно.
Что подписи и даты согласуются с датой подачи.

И предупреждение, которое мы даём всегда: договор, подписанный ради дела, но не предназначенный к исполнению, это серьёзный риск для обеих сторон, а не короткий путь.

Проверить ваш случай до подачи?

Лицензированный гестор ICGA Валенсии. Проверяем требования и документы до того, как трогать дело. Первая консультация бесплатная.

Частые вопросы

Подойдёт ли договор ровно на двадцать часов?

Да. Регламент требует рабочую неделю не менее двадцати часов в общем исчислении, так что двадцать подходит. Меньшее время не подходит, даже при высокой зарплате.

Можно ли сложить несколько договоров, чтобы набрать двадцать часов?

Да, в двух случаях: сезонные работы с двумя и более последовательными договорами с разными работодателями и частичная одновременная работа у нескольких работодателей, в одной или разных профессиях.

Можно ли работать, пока заявление рассматривается?

Да. После принятия заявления на arraigo sociolaboral к рассмотрению вам временно разрешается проживать и работать по найму до решения по процедуре. В уведомлении о начале рассмотрения это указано прямо.

Что происходит после предоставления разрешения?

Его действие зависит от постановки на учёт в соответствующем режиме социального страхования в течение месяца с уведомления. В тот же месяц нужно запросить карту иностранца.

Arraigo sociolaboral позволяет работать на себя?

Заявление опирается на договоры по найму, но предоставленное разрешение позволяет работать и по найму, и на себя, без ограничений по территории и роду занятий.

Правовая база

Официальные источники

Автор: Ирина Клейн. Проверила: Елена Алонсо Волостнова, лицензированный гестор (ICGA Валенсия). Обновлено 5 октября 2026. Это информация общего характера, она не заменяет разбор вашей конкретной ситуации.

Полезные гиды

Все гиды ›