«Arraigo laboral»: qué pasó con él
Mucha gente sigue buscando «arraigo laboral» y con razón: durante años fue la vía de quien podía demostrar una relación laboral pasada en situación irregular. El Reglamento de 2025 la reorganizó y ese nombre ya no aparece en la norma. Lo que existe ahora es:
- Arraigo sociolaboral, que mira hacia adelante: se acredita con contratos de trabajo vigentes o futuros.
- Arraigo de segunda oportunidad, para quien tuvo autorización de residencia y la perdió.
- Para quien trabajó en situación irregular y colabora con la Inspección de Trabajo o con la autoridad judicial, el artículo 129.2 mantiene una autorización específica de colaboración, distinta del arraigo.
Si alguien te dice que «el arraigo laboral son seis meses trabajados», está citando la norma anterior. La actual funciona de otra manera.
Qué exige exactamente el contrato
El artículo 127.b) fija tres condiciones que se leen juntas:
- Salario: al menos el salario mínimo interprofesional o el establecido en el convenio colectivo aplicable en el momento de la solicitud, en proporción a la jornada trabajada.
- Jornada: la suma de los contratos debe representar una jornada semanal no inferior a veinte horas en cómputo global.
- Empleador: debe cumplir los requisitos del artículo 74 del Reglamento, con la excepción del apartado 1.a).
Se admite más de un contrato en dos supuestos concretos: trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, donde caben dos o más contratos con distintos empleadores y concatenados; y actividades desarrolladas parcialmente y de forma simultánea para más de un empleador, en la misma o en distinta ocupación.
Es una apertura importante para sectores como la hostelería, la agricultura y los cuidados, donde el contrato único a veinte horas es la excepción y no la regla.
La habilitación provisional para trabajar
Aquí está la ventaja que distingue a esta modalidad. El artículo 130.5, en la redacción dada por el Real Decreto 316/2026, dispone que una vez admitida a trámite la solicitud y hasta que se resuelva el procedimiento, se habilita provisionalmente a la persona solicitante a residir y a trabajar por cuenta ajena. La comunicación de inicio de tramitación lo hace constar expresamente.
Resuelto el procedimiento y concedida la autorización, su eficacia queda condicionada a que la persona esté dada de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación. Ese mes es innegociable y se pierde con facilidad: conviene avisar al empleador antes de presentar, no después de recibir la resolución.
Requisitos generales, los que se piden en todos los tipos
El artículo 126 del Reglamento exige que se cumplan de forma acumulativa, es decir, todos a la vez:
- Estar en España en el momento de presentar la solicitud y no ser solicitante de protección internacional con expediente abierto.
- Haber permanecido en territorio nacional de forma continuada durante al menos los dos años anteriores a la solicitud. El arraigo familiar es la única excepción: no exige permanencia mínima.
- No representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde se haya residido en los cinco años anteriores a la entrada en España, por delitos previstos en el ordenamiento español.
- No figurar como rechazable en países con los que España tenga convenio en ese sentido.
- No estar dentro de un plazo de compromiso de no retorno a España.
- Haber abonado la tasa de tramitación.
- No ser titular de una autorización de estancia o residencia ni ser persona interesada en otro procedimiento de concesión, prórroga, renovación o modificación de autorizaciones. Este último requisito es nuevo: lo añadió el Real Decreto 316/2026 y está en vigor desde el 16 de abril de 2026.
Ese último punto merece atención porque cambia la estrategia de muchos expedientes: ya no se puede tener dos procedimientos abiertos a la vez. Si hay una solicitud en trámite, hay que resolverla o desistir antes de pedir el arraigo.
Cómo es el procedimiento
La autorización por circunstancias excepcionales no requiere visado y se solicita personalmente ante el órgano competente, salvo en el caso de menores o de personas que necesitan apoyo para el ejercicio de su capacidad jurídica, donde puede presentarla su representante legal.
Con la solicitud se aporta copia completa del pasaporte en vigor, cédula de inscripción o título de viaje válido en España; el contrato de trabajo firmado cuando se exija; y la documentación que acredite la situación concreta que se alega. Para los arraigos se aporta además el certificado de antecedentes penales del país o países donde se haya residido durante los cinco años anteriores a la entrada en España. La oficina de extranjería pide de oficio el informe del Registro Central de Penados y el informe policial.
Hay dos supuestos en los que no hace falta acreditar antecedentes de terceros países: haber permanecido de forma continuada en España los cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud, o haberlo acreditado en una solicitud anterior dentro de esos cinco años sin haberse ausentado desde entonces.
Si la documentación está incompleta, la administración requiere subsanación con un plazo que no puede superar los quince días. Si no se subsana, se archiva el expediente por desistimiento. Ese es, con diferencia, el motivo más frecuente de expedientes perdidos que llegan a esta gestoría.
El seguimiento del expediente se hace sin llamar a nadie: ver cómo consultar el estado de un expediente de Extranjería. Concedida la autorización, hay un mes desde la notificación para solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero.
Qué revisamos en el contrato antes de presentar
El expediente se cae por el contrato mucho más a menudo que por la permanencia. Lo que miramos, en este orden:
- Que el convenio colectivo aplicable esté bien identificado y que el salario pactado lo respete, no solo el salario mínimo general.
- Que la jornada sume veinte horas reales en cómputo semanal global, contrato a contrato.
- Que el empleador esté al corriente y cumpla el artículo 74, incluida la solvencia para sostener el contrato.
- Que la ocupación y el centro de trabajo estén descritos con precisión.
- Que las firmas y fechas sean coherentes con la fecha de presentación.
Y una advertencia que damos siempre: un contrato firmado para el expediente pero que no se va a ejecutar es un riesgo serio para las dos partes, no un atajo.
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Preguntas frecuentes
¿Sirve un contrato de veinte horas exactas?
Sí. El Reglamento exige una jornada semanal no inferior a veinte horas en cómputo global, así que veinte cumple. Lo que no cumple es una jornada inferior, aunque el salario sea alto.
¿Puedo sumar varios contratos para llegar a las veinte horas?
Sí, en dos supuestos: trabajos estacionales o de temporada, con dos o más contratos concatenados y con distintos empleadores; y trabajo parcial y simultáneo para más de un empleador, en la misma o distinta ocupación.
¿Puedo trabajar mientras se resuelve la solicitud?
Sí. Admitida a trámite la solicitud de arraigo sociolaboral, quedas habilitado provisionalmente a residir y trabajar por cuenta ajena hasta que se resuelva el procedimiento. La comunicación de inicio de tramitación lo indica expresamente.
¿Qué pasa después de que me concedan la autorización?
Su eficacia está condicionada a que estés dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social en el plazo de un mes desde la notificación. Además, en ese mismo mes hay que solicitar la tarjeta de identidad de extranjero.
¿El arraigo sociolaboral vale para trabajar por cuenta propia?
La solicitud se apoya en contratos por cuenta ajena, pero la autorización concedida habilita a trabajar tanto por cuenta propia como ajena, sin límite de ámbito geográfico ni de ocupación.
Base legal
- Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España
- Real Decreto 1155/2024, Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000 (texto consolidado)
- Real Decreto 316/2026, que modifica el Reglamento de extranjería
- Orden PJC/617/2025, importe de las tasas de extranjería e inmigración
- Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común, art. 14 sobre relación electrónica con la Administración
Fuentes oficiales
- Ministerio de Inclusión: hoja 29, arraigo sociolaboral
- https://sede.administracionespublicas.gob.es/procedimientos/index/categoria/34
- https://sede.administracionespublicas.gob.es/pagina/index/directorio/infoext2
- https://sede.administracionespublicas.gob.es/pagina/index/directorio/icpplus
Escrito por Irina Klein. Revisado por Elena Alonso Volostnova, gestora administrativa colegiada (ICGA Valencia). Actualizado el 19 de agosto de 2026. Esta página es información general y no sustituye a un asesoramiento personalizado sobre tu caso.